結論：教育訓練休暇給付金でフィリピン留学は可能か？
結論から言うと、条件を満たせば「教育訓練休暇給付金」を使ってフィリピン留学は可能です。
- 対象：雇用保険に 5年以上加入している会社員
- 条件：会社が 教育訓練休暇制度を就業規則に導入している
- 期間：連続30日以上〜最長150日
- 給付額：休暇前賃金の 約50〜80％
- 留学内容：語学留学（英語）も対象になり得る
この制度を活用すれば、
会社を辞めずに・収入を確保しながら・海外で本格的な英語留学が可能です。
特にフィリピン留学は
- 学費・生活費が安い
- マンツーマン中心で短期成果が出やすい
という特性から、
教育訓練休暇給付金と最も相性が良い留学先の一つと言えます。
はじめに
「英語力を身につけてキャリアアップしたいけれど、留学費用が心配」「会社を辞めずに本格的な語学留学はできないだろうか」。そんな悩みを抱える社会人の方に朗報です。2024年10月から新設された
「教育訓練休暇給付金」制度により、会社員でも最長150日間の有給での学び直しが可能になりました。
この制度を活用すれば、フィリピン留学で英語力を飛躍的に向上させながら、生活費の心配を大幅に軽減できます。しかし、制度の詳細や実際の活用方法について正確な情報を得るのは簡単ではありません。
本記事では、教育訓練休暇給付金の仕組みから、フィリピン留学での活用法、実際の手続きまで、フィリピン留学村の専門知識を基に詳しく解説します。英語の勉強で終わらせない、「年収と働き方を変えるためのフィリピン留学」を実現するための具体的なステップをお示しします。
教育訓練休暇給付金とは？制度の基本を理解する
新制度の概要と目的
教育訓練休暇給付金は、雇用保険制度の一環として2024年10月に新設された給付金制度です。労働者が自発的なリスキリング（学び直し）のために連続30日以上の無給休暇を取得した場合、休暇前の賃金の5〜8割程度を受給できます。
この制度の背景には、急速な技術変化とデジタル化により、従来のスキルだけでは対応できない業務が増加していることがあります。政府は労働者の主体的な能力開発を支援し、雇用の安定と就職促進を図ることを目的としています。
給付金の詳細条件
対象者の条件：
- 雇用保険に5年以上加入している会社員・パート労働者
- 企業が就業規則で教育訓練休暇制度を規定している
- 連続30日以上150日以内の無給休暇を取得する
給付額の計算方法：
- 休暇前6ヶ月間の平均賃金（基本給＋諸手当）の5〜8割
- 具体的な給付率は個人の状況により異なる
- 最長150日間の支給が可能
申請プロセス：
- 申請は労働者本人がハローワークで行う
- 企業側の休暇制度整備が前提条件
- 事前の計画書提出が必要
フィリピン留学で教育訓練休暇給付金を活用するメリット
費用対効果の圧倒的な優位性
フィリピン留学の最大の魅力は、欧米諸国の1/3〜1/5程度の費用で本格的な英語教育を受けられることです。教育訓練休暇給付金と組み合わせることで、経済的負担をさらに軽減できます。
具体的な費用比較（3ヶ月留学の場合）：
- フィリピン留学総費用：約60万円（学費・滞在費・生活費込み）
- 給付金受給額（月収30万円の場合）：約54万円（月18万円×3ヶ月）
- 実質自己負担：約6万円
欧米留学では同期間で200万円以上かかることを考えると、フィリピン留学の経済的メリットは明らかです。
集中的な英語学習環境
フィリピンの語学学校では、1日6〜8時間のマンツーマンレッスンが標準的です。この学習密度は欧米の語学学校では実現困難で、短期間での英語力向上に最適です。
フィリピン留学の学習効果：
- 3ヶ月でTOEICスコア200〜300点向上が平均的
- スピーキング力の飛躍的な改善
- ビジネス英語の実践的習得
キャリア転換への具体的なステップ
フィリピン留学村では、単なる語学留学ではなく「語学×インターン×就職支援」の3ステップでキャリア転換をサポートしています。教育訓練休暇給付金を活用した留学は、この戦略的アプローチに最適です。
3ステップのキャリア戦略：
- 語学習得フェーズ（1〜3ヶ月）：基礎英語力の徹底強化
- 実践フェーズ（2〜4ヶ月）：現地インターンシップで実務経験
- 転職フェーズ（帰国後）：外資系企業・海外展開企業への転職
おすすめのフィリピン語学学校と特徴
初心者から上級者まで対応できる学校
CIA（セブ島）
CIAは、初心者から上級者まで幅広いレベルに対応できるセブ島の代表的な語学学校です。特にビジネス英語コースが充実しており、社会人の学び直しに最適です。
- 1日最大10時間の集中学習プログラム
- TOEIC・IELTS試験対策コース完備
- 多国籍な学習環境（韓国・日本・台湾・ベトナムなど）
- 24時間セキュリティ完備の安心環境
English Fella 2（セブ島）
English Fella 2は、スパルタ式の学習環境で短期間での英語力向上を目指す学校です。教育訓練休暇給付金の期間を最大限活用したい方に適しています。
- 平日外出禁止の集中学習環境
- 毎日の単語テストと進捗管理
- 経験豊富なフィリピン人・ネイティブ講師陣
- 学習効果を最大化するカリキュラム設計
親子留学・教育移住にも対応
AIAP（タガイタイ）
AIAPは、マニラ近郊の涼しい高原都市タガイタイにある少人数制の学校です。アットホームな環境で、将来の教育移住を検討している家族にも人気です。
- 最大50名の少人数制運営
- 個別ニーズに対応したカスタマイズカリキュラム
- 2カ国留学（オーストラリア・カナダ）のサポート
- 長期滞在・教育移住の相談対応
リゾート環境での学習
Boracay CoCo English（ボラカイ島）
Boracay CoCo Englishは、世界的に有名なリゾート地ボラカイ島にある唯一の語学学校です。リラックスした環境で英語学習とバケーションを両立できます。
- 世界最高級のホワイトビーチまで徒歩3分
- ストレスフリーな学習環境
- 少人数制でのきめ細かい指導
- リゾート留学の新しいスタイル
制度活用の具体的な手続きと注意点
企業側との調整プロセス
教育訓練休暇給付金を活用するためには、まず勤務先企業での制度整備が必要です。企業の人事部門との綿密な調整が成功の鍵となります。
企業との交渉ポイント：
- 制度導入のメリット提示：従業員のスキル向上による生産性向上
- 代替要員の確保計画：休暇期間中の業務引き継ぎ体制
- 帰国後の活用計画：習得した英語スキルの業務への活用方法
- 就業規則への明記：教育訓練休暇制度の正式な規定化
ハローワークでの申請手続き
必要書類の準備：
- 教育訓練休暇給付金支給申請書
- 雇用保険被保険者証
- 離職票（休暇開始時に発行）
- 教育訓練計画書
- 企業の就業規則（教育訓練休暇制度部分）
申請タイミング：
- 休暇開始の1ヶ月前までに事前相談
- 休暇開始後、速やかに正式申請
- 月次での給付金支給申請
留学計画の策定方法
効果的な留学計画の要素：
- 明確な学習目標設定：TOEIC目標スコア、ビジネス英語レベル等
- 段階的なカリキュラム選択：基礎→応用→実践の流れ
- 帰国後のキャリアプラン：転職・昇進・海外駐在等の具体的目標
- 定期的な進捗報告：企業・ハローワークへの学習状況報告
実際の体験談：制度を活用した留学成功事例
30代システムエンジニアの転職成功事例
Aさん（34歳・男性・システムエンジニア）は、教育訓練休暇給付金を活用してCIAで3ヶ月間の集中留学を実施しました。IT業界での英語力不足に悩んでいたAさんは、この制度により経済的負担を大幅に軽減しながら本格的な英語学習を実現しました。
留学前の状況：
- TOEIC 450点（基礎レベル）
- 外資系IT企業への転職希望
- 月収32万円（給付金：月約22万円受給）
留学中の取り組み：
- 1日8時間のマンツーマンレッスン
- ビジネス英語・IT英語の集中学習
- TOEIC対策コースでスコアアップ
留学後の成果：
- TOEIC 720点（270点向上）
- 外資系IT企業への転職成功
- 年収100万円アップ（32万円→42万円）
Aさんは「給付金のおかげで金銭的な心配なく学習に集中できました。3ヶ月という短期間でも、マンツーマンレッスンの効果は絶大でした」と振り返ります。
40代営業職の海外駐在実現事例
Bさん（41歳・女性・営業職）は、勤務先の海外展開に伴い英語力向上が急務となり、教育訓練休暇給付金を活用してEnglish Fella 2で4ヶ月間留学しました。
留学前の課題：
- TOEIC 380点（初級レベル）
- 海外駐在候補だが英語力不足
- 家族の理解と経済的負担が課題
留学プログラム：
- スパルタ式集中学習環境
- ビジネスプレゼンテーション特訓
- 異文化コミュニケーション研修
帰国後の変化：
- TOEIC 680点（300点向上）
- シンガポール支社への駐在決定
- 海外手当込みで年収150万円アップ
Bさんは「40代での留学は不安でしたが、給付金制度のおかげで挑戦できました。今では東南アジア市場の開拓責任者に選ばれました」と語ります。
20代後半の2カ国留学成功事例
Cさん（28歳・男性・製造業）は、AIAPで3ヶ月の基礎英語学習後、オーストラリアでの2カ国留学を実現しました。教育訓練休暇給付金を活用した戦略的な留学計画の成功例です。
戦略的留学プラン：
- フィリピン（3ヶ月）：基礎英語力の徹底強化
- オーストラリア（1ヶ月）：専門技術＋英語の習得
- 帰国後：外資系製造業への転職
成果と現在：
- TOEIC 320点→750点（430点向上）
- オーストラリアで機械工学の専門コース修了
- 帰国後、ドイツ系製造業への転職成功
- 年収200万円アップの大幅キャリアアップ
Cさんは「フィリピンでの基礎固めがあったからこそ、オーストラリアでの専門学習が成功しました。給付金制度がなければ実現不可能な計画でした」と制度の重要性を強調します。
よくある質問（FAQ）
Q1: 教育訓練休暇給付金の申請に年齢制限はありますか？
A: 年齢制限は特にありません。雇用保険に5年以上加入していることが条件のため、実質的には23歳以上の方が対象となります。40代、50代の方でも制度を活用して留学されている事例が多数あります。むしろ、キャリアの転換点にある中堅社員の方が、この制度を最も効果的に活用できる傾向があります。
Q2: フィリピン留学は教育訓練給付制度の対象になりますか？
A: フィリピンの語学学校での学習も、適切な計画書と学習目標を設定すれば教育訓練休暇給付金の対象となります。重要なのは「職業能力の向上に資する教育訓練」であることを明確に示すことです。TOEIC目標スコア、ビジネス英語習得、将来のキャリアプランとの関連性を具体的に記載した計画書を作成することが必要です。
Q3: 会社が教育訓練休暇制度を導入していない場合はどうすればよいですか？
A: まずは人事部門に制度導入の相談をすることをお勧めします。政府が推進している制度であり、従業員のスキル向上は企業にとってもメリットがあることを説明しましょう。制度導入が困難な場合は、一般教育訓練給付金（最大10万円）や、有給休暇を活用した短期留学も選択肢となります。
Q4: 給付金の受給中に他のアルバイトはできますか？
A: 教育訓練休暇給付金の受給期間中は、原則として他の労働による収入を得ることはできません。これは失業給付金と同様の性格を持つためです。ただし、留学先での学習に専念することが制度の目的であるため、集中的な学習環境を活用することが最も効果的です。
Q5: 留学期間はどのように決めるのが最適ですか？
A: 英語学習の効果を考慮すると、最低3ヶ月間の留学をお勧めします。1〜2ヶ月では基礎固めに終わってしまい、実践的な英語力向上まで到達しにくいためです。給付金の上限150日を活用して4〜5ヶ月の留学を計画される方も多く、この期間であればTOEIC300点以上のスコアアップも十分可能です。
Q6: 帰国後の転職活動はどのようにサポートしてもらえますか？
A: フィリピン留学村では、留学期間中から帰国後のキャリアプランニングをサポートしています。英語力を活かせる企業の紹介、履歴書・職務経歴書の英語表記サポート、外資系企業の面接対策などを提供しています。また、フィリピンでの現地就職や、オーストラリア・カナダでの2カ国留学による永住権取得サポートも行っています。
Q7: 家族がいる場合の生活費はどうなりますか？
A: 教育訓練休暇給付金は個人に支給されるため、家族の生活費については別途計画が必要です。配偶者の収入や貯蓄、親族のサポートなどを含めた総合的な資金計画を立てることが重要です。また、短期間での効率的な学習を重視し、3〜4ヶ月の集中留学で最大限の効果を得ることをお勧めします。
まとめ
教育訓練休暇給付金制度は、社会人にとって画期的な学び直し支援制度です。フィリピン留学と組み合わせることで、経済的負担を大幅に軽減しながら、本格的な英語力向上とキャリア転換を実現できます。
制度活用の成功ポイント：
- 企業との早期相談と制度導入の働きかけ
- 明確な学習目標と帰国後のキャリアプランの設定
- 効率的な学習環境を提供するフィリピン語学学校の選択
- 留学期間中の集中的な学習への取り組み
フィリピン留学村では、教育訓練休暇給付金を活用した留学計画の策定から、現地での学習サポート、帰国後のキャリア支援まで、トータルでサポートしています。英語の勉強で終わらせない、「年収と働き方を変えるためのフィリピン留学」を実現するために、まずは無料相談でご自身の状況に最適なプランをご相談ください。
新しい制度を活用して、あなたのキャリアに新たな可能性を開いてみませんか。フィリピンから始まる、人生の新しいステージがあなたを待っています。
